Hur länge kan man ansöka om korttidspermittering

Ett från regeringens åtgärdspaket tillsammans anledning från coronapandemins konsekvenser är för att införa korttidsarbete tillsammans med statligt stöd.

Regeringen äger meddelat för att stödet mot korttidsarbete kommer för att förlängas mot vilket längst juni 2021.

Hur länge kan man få stödet? (Nytt 18 mars) Ett företag kan få stöd i sex månader, med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader

Syftet tillsammans förlängningen är för att behålla arbete genom för att stötta företag tillsammans lönekostnader. Förlängningen kommer för att regleras inom ett fräsch tillfällig team, vilket inom praktiken innebär för att förlängningen blir en nytt stöd. Samtidigt görs ändringar inom den befintliga lagen (2013:948) ifall stöd nära korttidsarbete.

Lagändringen samt tidigare bestämd förordningsändring syftar mot för att förtydliga hanteringen från stödet.

Vid korttidsarbete är din ordinarie arbetstid nedkortad samt resten från arbetstiden är ni permitterad. Din lön kommer då för att artikel något lägre än din ordinarie lön beneath enstaka begränsad period.

För för att din arbetsgivare bör behärska tillämpa korttidsarbete bör detta finnas stöd för detta inom centrala samt lokala kollektivavtal. Finns ej kollektivavtal, så bör minimalt 70 andel från medarbetarna på ett driftsenhet godkänna samt delta inom korttidsarbete.

Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal är detta flera saker vilket ni vilket anställd behöver tänka på samt få kunskap ifall innan ni accepterar enstaka överenskommelse ifall korttidsarbete.

På fackförbundet Unionens hemsida, unionen.se/korttidsarbete finns enstaka kontrollista för att utgå från.

Lön samt arbete

Hur många reduceras lönen nära korttidsarbete?

• Vid arbetsreducering angående 20 % reduceras lönen tillsammans med 4 %.
• Vid arbetsreducering angående 40 % reduceras lönen tillsammans 6 %.
• Vid arbetsreducering ifall 60 % reduceras lönen tillsammans 7,5 %.
• Från samt med 1 femte månaden i året 2020 kan arbetstiden minskas tillsammans med 80 % samt lönen reduceras då tillsammans 12 %.
  Var ansöker man för att ta del av korttidspermittering?

  Detta gäller endast beneath femte månaden i året, juni samt juli 2020.

Behöver man vilket anställd göra något för för att få ersättning nära korttidspermittering?
Nej, ni får din reducerade lön utbetald från arbetsgivaren liksom vanligt. Arbetsgivaren ansöker sedan ifall detta statliga stödet hos Tillväxtverket.

Måste man acceptera korttidspermittering?
Ja, detta är enstaka kollektivavtalsreglering endast inom avsikt för att begränsa arbetsbristuppsägningar där kostnaden delas från staten, företaget samt den anställde.

Hur länge kunna korttidspermittering pågå?
Högst sex månader samt tillsammans enstaka möjlighet mot förlängning på ytterligare tre månader.

Observera för att arbetsgivaren måste teckna en avtal angående korttidspermittering tillsammans facket innan dem får tillämpa korttidspermittering.

Vem beslutar när korttidsarbetet bör avslutas?
Det är arbetsgivaren. För för att slutföra avtalet angående korttidspermittering bör arbetsgivaren också avtala tillsammans facket.Arbetsgivaren är kapabel även tillfälligt låta dem anställda gå upp inom full sysselsättning ett period utan för att säga upp avtalet för för att sedan tillämpa korttidspermittering igen.

Kan man likt anställd göra vad man önskar när man är korttidspermitterad?
Under permitteringen är dem anställda skyldiga för att infinna sig på arbetsplatsen när arbetsgivaren beordrar detta.

Hur länge gäller korttidspermittering? Stöd för korttidspermittering går att få under maximalt sex månader med 20, 40 eller 60 procent minskning av arbetstiden

inom övrigt förfogar dem fritt över tiden dem är permitterade på, såvida inget annat är bestämt inom lokala avtal mot modell avseende kompetensutvecklande insatser alternativt bisysslor.  

Kan man jobba hos ett ytterligare arbetsgivare beneath korttidspermitteringen?
Ja, eftersom stödet för korttidspermittering ej är kopplat mot dig liksom anställd.

dock din ordinarie arbetsgivare besitter rätt för att beordra in dig.

Kan arbetsgivaren kräva för att man bör jobba mer än vad man kommit överens ifall inom avtalet ifall korttidsarbete?
Arbetsgivaren får inom normala fall ej kräva för att dem anställda arbetar mer än den avtalade tiden.

Bidraget avser stöd för kostnader såsom arbetsgivaren äger för den minskade arbetstiden.

Här finns även möjlighet till förlängning med ytterligare tre månader

ifall arbetsgivaren utnyttjar systemet samt låter dem anställda jobba mer tidsperiod än vilket såsom avtalats är kapabel detta strida mot regelverket samt arbetsgivaren blir då återbetalningsskyldig. angående detta besitter inträffat något oförutsett vilket gör för att detta krävs extra insatser är kapabel dock permitteringen komma för att avbrytas.

Vid semester

Påverkas semester samt semesterintjänande från korttidspermitteringen?
Nej, semester samt semesterintjänande påverkas inte.

Får min arbetsgivare stöd även när jag såsom korttidspermitterad tar semester?
Nej, sjukdom, föräldraledighet, vård från sjukligt små människor samt semester räknas likt frånvaro samt bör räknas från nära beräkningen från preliminärt stöd.

Tillväxtverket äger tidigare gjort bedömningen för att betald samt intjänad semester likställs tillsammans närvaro, eftersom semesterersättning är ett sektion från ersättningen för utförd prestation.

Efter för att regeringen aviserat en förtydligande från reglerna, så för att detta klart bör framgå för att frånvaro, oavsett skäl, icke är stödgrundande, äger Tillväxtverket valt för att justera verkets ursprungliga ståndpunkt.

Syftet tillsammans justeringen är för att harmonisera rättstillämpning tillsammans lagstiftarens intentioner.

Tillväxtverket är därmed den myndighet som sköter ansökningar om korttidspermittering och handlägger samt godkänner dessa

All semester bör följaktligen räknas vilket frånvaro nära beräkningen från detta preliminära stödet.

Vid avstämning bör företagen redovisa all frånvaro, inklusive semester. ifall detta utbetalade preliminära stödet ej stämmer tillsammans den faktiskt arbetade tiden för stödperioden kommer överskottet för att dras från från kommande stödperiod. 

Tjänar man in extra ledighetsdagar (röda dagar) liksom vanligt?
Ja, ni bör utgå från reglerna inom kollektivavtalet för din ordinarie anställningsgrad samt detta genomsnittliga antalet arbetsdagar per sju dagar, liksom ni ägde innan ni påbörjade din korttidspermittering.

Får man behålla sparad semester alternativt måste den läggas ut innan man påbörjar korttidspermitteringen?
Sparad semester samt ytterligare intjänad arbetstid påverkas ej från korttidspermittering.

Den behöver ej läggas ut innan en avtal angående korttidspermittering infördes.

Får arbetsgivaren lägga ut intjänade extra ledighetsdagar (röda dagar) alternativt semester på dagar när jag är helt alternativt delvis permitterad?
Nej, arbetsgivaren får ej lägga ut intjänade extra ledighetsdagar (röda dagar) alternativt semester på dagar då ni är helt alternativt delvis permitterad.

Vid sjukdom

Grundas sjuklön på ordinarie lön alternativt reducerad lön beneath tiden man är korttidspermitterad?
Om ni blir sjuk så bör ni anmäla detta mot din arbetsgivare noggrann liksom vanligt.

Arbetsgivaren bör erlägga 80 % från din ordinarie lön inom sjuklön, oavsett ifall ni är korttidspermitterad alternativt inte.

Om ni är sjuk mer än 14 dagar bör ni ansöka angående sjukpenning hos Försäkringskassan och dem utgår från din vanliga sjukpenninggrundande intäkt (SGI).

Ansökan sker på tillväxtverkets hemsida där ytterligare information, frågor och svar finns

ni behöver informera Försäkringskassan ifall för att ni omfattas från korttidspermittering.

Påverkas SGI:n ifall man skulle bli sjukskriven?
Nej, dock ni behöver meddela Försäkringskassan om för att ni är korttidspermitterad ifall ni ansöker angående ersättning för mot modell sjukpenning samt VAB.

A-kassa

Har man rätt mot a-kassa beneath tiden man är permitterad?
Nej, ni besitter ej blivit uppsagd så din anställning består.

Påverkas villkoren för för att få a-kasseersättning ifall jag varit permitterad samt sen blir uppsagd?
Korttidspermitteringsperioden är överhoppningsbar hos a-kassan angående detta ej är mer förmånligt för att beräkna på den tiden, ifall detta behövs för för att uppfylla en arbetsvillkor alternativt angående dagsförtjänsten blir högre.

Försäkringar samt pension

Påverkar korttidspermitteringen intjänandet från pension?
Under korttidspermitteringen erhåller ni pension på detta totalbelopp såsom blir betald ut mot dig inom lön.

Den förlorade inkomsten på upp mot 7,5% får ni ej pension för.

Påverkas några från mina försäkringar på jobbet från detta?
Nej.

Garanteras jag igen mitt arbete sen?
Om ni är korttidspermitterad så är detta beneath ett begränsad tidsperiod, sedan återgår ni mot din ursprungliga sysselsättningsgrad, beneath förutsättning för att arbetsgivaren ej äger varslat ifall arbetsbrist.