Gamification en nyckel till framtida lärande

Att vandra vilse inom företagets SharePoint alternativt Intranät existerar nog något såsom hänt dem flesta någon gång. dem flesta företag besitter massor från upplysning liksom deras anställda behöver lära sig alternativt ta sektion från beneath olika perioder från sin jobb. detta förmå existera allt ifrån produktinformation, compliance-regler mot säljprocesser samt säkerhetsrutiner.

Men för att ge enstaka länk mot massa papper samt PTPs existerar ej detta maximalt verksamma sättet för att ge anställda den resultat alternativt träning likt dem behöver.

Läs vidare på grund av för att ett fåtal reda vid hur ni är kapabel utveckla motivationen mot utbildning samt sprida insikt inom er organisation. (Jepp, you guessed it, tillsammans hjälp från gamification!)

Gamification, även kallat spelifiering, innebär för att man tar element ifrån spelvärlden samt applicerar dem inom en kontext var dem normaltsätt ej används till för att motivera samt engagera användaren.

Till modell är kapabel detta användas vid något likt från flera upplevs tråkigt alternativt såsom man nödvändigtvis ej önskar utföra (så likt vandra igenom långa samt torra sidblad alternativt slides angående compliance.)

Bara till för att detta besitter moment ifrån spelvärlden behöver ni ej behärska bygga nästa Fortnite alternativt World of Warcraft.

Nej, detta behövs inga spelprogrammerare inom värdlsklass till för att producera gamifierat utbildning.

Här kommer våra 6 bästa råd vid hur ni kunna producera förbättrad lärande på grund av era anställda vid enkelt sätt tillsammans med hjälp från lätt gamification:

1. Spelmekanismer& Speldesign
   Det behöver ej existera svårt för att lägga mot spelmekanismer inom utbildning samt tillväxt. detta existerar bara för att definiera en klart uppgift till användaren samt fastställa några enkla regler.

   Utforma spelet således för att relevanta kompetenser lärs in då ni agerar. ni kunna utföra detta genom för att bädda in ett handbok samt avbryta ner den inom några frågesporter, lägg mot utmaningar, rewards, feedback, quizz etc.
   
   

2. Storytelling till för att fånga samt behålla fokus
   Ingenting existerar tråkigare än teoretisk förståelse utan en klart avsikt.

   Ändlösa term samt förklaringar får oss för att enkel tappa fokus samt laddar upp till gäsp-maraton. då ni använder gamifiering bör ni börja tillsammans med för att producera enstaka allegori likt sätter stämningen, motiverar användaren samt förbereder hen på grund av för att ta emot utbildning. Användaren kunna existera din huvudperson vilket ni kunna låta bli historiens hjälte genom för att avsluta sitt uppdrag.
   
   Vi menar ej för att detta behöver existera ett påhittad saga al la bröderna Grimm.

   I detta avsnitt av Skolprat träffar Karin Rådberg och Petter Enlund Frida Monsén

   Ni är kapabel tillsammans fördel nyttja er från verkliga scenarier tagna ifrån just er bransch. Uppdraget möjligen går ut vid för att hantera kluriga kunder, erhålla igenom en sälj alternativt för att köket existerar städat rätt således för att hälsovårdsmyndighetens inspektör godkänner er restaurang.

1. Sund konkurrens på grund av ökad motivation
   Varför ej lägga mot en element från konkurrens?

   Detta existerar en enkelt sätt för att öka motivationen. (Och detta existerar inget likt kräver utdelning från kostnader mot vinnarna).

   Det behöver inte vara svårt att lägga till spelmekanismer i lärande och utveckling

   Ni är kapabel utforma tävlingar till för att producera laganda genom för att tex. låta säljavdelningen tävla mot IT-avdelningen.

   
   
2. 



alternativt angående ni existerar enstaka butikskjedja, låt era olika butiker tävla mot varandra.

Vi rekomenderar dock för att undvika avslöja dem avdelningar såsom rankas uselt genom för att bara visa dem 10-20 bästa procenten vid ett storbildsskärmen inom matsalen alternativt vid intranätet.



3. Underlätta kontinuerligt lärande
   Försök hitta sätt för att får dina medarbetare för att kontinuerligt vilja återkomma mot modulerna alternativt dina kurser samt utveckla sina poäng (och därmed sina färdigheter samt sin kompetens!)
   
   Någon liksom existerar utmärkt vid detta existerar Duolingo, (plattform på grund av språkinlärning).

   dem fullfölja detta tillsammans med bland annat push-notiser, för att återställa leaderboards regelbundet samt genom för att införa nya utmaningar samt belöningar tillsammans jämna mellanrum. Ge era anställda enstaka anledning för att gå vidare komma åter samt för att dem ej ser sitt utbildning liksom färdig, utan enstaka ständigt pågående process. 
   
   

4. Dröm stort, börja smått
   Som ständigt existerar oss förespråkare mot stora drömmar samt driv.
   För att använda gamification behöver man sätta tydliga mål och belöningar, använda interaktiva element och ge återkoppling

   dock tillsammans upplevelse vet oss även för att detta existerar viktigt för att sätta delmål samt ej dra igång tillsammans med allt vid enstaka gång.
   
   Istället till för att vandra all-in samt börja dra inom varenda era utbildningar samtidigt, välj ut en affärsområde, enstaka viss publik alternativt en visst schema samt experimentera tillsammans olika tillvägagångssätt här.
   
   Kom minnas för att börja inom små skal ej bara innebär för att lägga mot poäng mot enstaka övning alternativt för att producera en quizz inom slutet från enstaka klass.

   Spelmekaniken måste tjäna en avsikt utöver för att "göra detta roligt". 
   
   

5. Mät kontinuerligt
   Se mot för att ni äger kontrolldata innan ni tillämpar gamifiering inom era utbildningar. Samla in uppgifter både innan samt efter genomförandet till för att behärska värdera mervärdet samt utföra uppföljningar.
   
   
6. Prioritera lärandet, ej spelandet
   Poäng samt konkurrens ger bara värde angående dem existerar kopplade mot beteenden samt prestationer.

   titta ständigt mot för att ta fram inlärningsmål inledningsvis samt utforma spelmekaniken därefter således för att inlärningsmålen hålls inom fokus.

Vill ni erhålla ännu fler råd vid hur ni är kapabel gamifiera lärandet?

Spana då in vårt on-demand webinar angående just gamification här. 

Nu säger vi: Låt spelen börja samt öka inlärningsresultaten!

P.S. Självklart existerar detta ej bara oss vid Learningbank såsom hävdar för att gamification främjar utbildning. detta finns flera studier samt vetenskapsman vilket säger identisk sak 😉. denna plats existerar mot modell ett tysk-österrikes undersökning såsom visar vid hur gamifierat utbildning existerar enstaka produktiv teknik till för att öka inlärningsresultat. 

Även relaterat till göteborg univsersitetet besitter kommit fram mot för att gamifiering existerar utmärkt på grund av utbildning samt visar även för att detta kunna öka engagemanget bland dem anställda.

För ytterligare inspiration förmå ni lyssna vid entreprenören samt gamification-pionären Yu-kai Chou inom videon nedan var han pratar ifall gamification samt hur detta är kapabel utveckla vår värld.