Får arbetsgivare fråga om sjukskrivning

Sjuklön

Du bör beneath dem första 14 dagarna inom varenda sjukperiod erlägga sjuklön mot anställda likt ej kunna jobba på bas från sjukdom.

Vad har arbetsgivaren för ansvar när det kommer till sjukskrivning av en anställd? Arbetsgivaren måste se till att arbetstagaren har möjlighet att komma tillbaka i tjänst

Sjuklönen bör motsvara 80 andel från dem förmåner inom anställningen likt den anställde förlorar.

Sjuklöneperiod samt karensavdrag

Sjuklöneperioden består från 14 kalenderdagar. ifall den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas detta ej liksom ett färsk period utan liksom ett fortsättning på den tidigare.

Sjuklönen är 80 andel från lönen samt från sjuklönen bör arbetsgivaren göra en karensavdrag på 20 andel från den sjuklön den anställde beräknas få ett kalendervecka.

Läs mer:  Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda samt mig?

Har samtliga anställda rätt mot sjuklön?

Den anställdes rätt mot sjuklön gäller från samt tillsammans med första dagen för anställningen.

nära mindre anställningar än ett månad måste den anställde äga arbetat inom minimalt 14 kalenderdagar för för att äga rätt mot sjuklön. angående den anställde besitter flera arbetsgivare bör varenda arbetsgivare erlägga sjuklön beneath sjukperioden.

Läs mer ifall sjuklön: Betala sjuklön för timanställd? 

Sjukanmälan

För för att den anställde bör äga rätt mot sjuklön krävs enstaka sjukanmälan.

Arbetsgivaren är ej ansvarig för att erlägga sjuklön för dem dagar liksom gått innan sjukanmälan skett. detta gäller även dem fall där den anställde besitter en läkarintyg liksom styrker sjukdomen. en undantag är då arbetstagaren besitter varit förhindrad för att sjukanmäla sig, mot modell på bas från enstaka akut sjukdom alternativt ett operation.

Läkarintyg nära frånvaro

Du förmå liksom arbetsgivare kräva läkarintyg fr.o.m.

dygn 8. ifall ni äger särskilda skäl förmå ni såsom arbetsgivare lämna på papper eller digitalt besked mot den anställde för att ni önskar äga läkarintyg från ett tidigare solens tid inom sjuklöneperioden.

Sjukskrivning är ingen saklig grund för uppsägning enligt LAS, om inte Din förmåga är så nedsatt att Du inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren

ni hittar köpcentrum för sådan begäran här.

Enligt vissa kollektivavtal får ni begära läkarintyg från första dagen. inom avtalen kunna detta finnas bestämmelser angående för att ni bör stå för kostnaden för läkarbesöket. Försäkringskassan förmå besluta för att den anställde bör visa läkarintyg från första dagen.

Vid längre sjukdom

Du bör anmäla mot Försäkringskassan ifall enstaka anställd fortsätter för att existera sjuk efter sjuklöneperioden.

detta är enstaka förutsättning för för att den anställde bör få sjukpenning. Anmälan är kapabel göras per mobil alternativt skriftligen. 

Läs mer: Finns detta någon gräns för hur länge jag behöver erlägga sjuklön?

Det kan handla om rehabilitering samt åtgärder i arbetsmiljön

Riktlinjer för sjukskrivningar

Du bör producera enstaka genomskinlig policy kring hur ni hanterar sjukskrivningar på arbetsplatsen, samt informera personalen ifall detta. Nedan följer några råd på vilket ni bör tänka på.

Sjukanmälan: Kom överens ifall hur samt mot vem ett sjukanmälan bör göras.

Håll förbindelse tillsammans med den anställde: Håll enstaka tät förbindelse tillsammans med den sjukskrivne.

detta är ej en sätt för att granska den anställde. ni är tvungen för att hålla sig underrättad angående den anställdes situation för för att behärska uppfylla ditt rehabiliteringsansvar. Hör efter ifall ni kunna göra något på arbetsplatsen för för att förbättra den anställdes möjligheter för att arbeta.

Motverka missbruk från sjukskrivningar: Det händer för att arbetsgivare upplever för att ett anställd missbrukar sin möjlighet mot sjuklön.

Det gäller även de fall där den anställde har ett läkarintyg som styrker sjukdomen

ni äger rätt för att bedöma den anställdes arbetsförmåga. nära missbruk kunna ni använda dig från följande formulering:

"Företaget bedömer för att ni ännu äger enstaka viss arbetsförmåga. oss kommer därför ej för att erlägga ut någon sjuklön utan förväntar oss för att ni infinner dig på arbetsplatsen samt utför ditt sysselsättning inom den utsträckning ni förmår."

Det är kapabel ni göra även ifall den anställde kunna visa sjukintyg.

Intyget visar för att den anställde äger något sjukdomsbesvär dock säger inom samt för sig ej ständigt något angående arbetsförmågan.

I vissa fall kan det krävas att du lämnar ett sjukintyg för att verkligen försäkra arbetsgivare om detta

ni är kapabel kräva för att den anställde visar en sjukintyg ifall arbetsförmågan. ni äger även möjlighet för att få en uttalande från Försäkringskassans läkare.

Rehabilitering

Du äger en rehabiliteringsansvar för dina anställda. detta innebär för att ni äger skyldighet för att medverka mot för att anställda såsom är sjukskrivna återfår arbetsförmågan.

Frågan är dock hur långt rehabiliteringsansvaret sträcker sig? 

1. Ditt ansvar gäller den anställdes förmåga för att återgå inom tjänst inom din aktivitet.
   Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för de dagar som gått innan sjukanmälan skett

   Ansvaret gäller alltså ej återgång inom sysselsättning hos någon ytterligare arbetsgivare alternativt för att den anställde återfår full hälsa ur varenda medicinska synpunkter.

2. Ju större företag ni äger, desto större krav är kapabel ställas på dig.
3. Det ekonomiska ansvaret begränsar sig mot sådant likt kunna göras på arbetsplatsen.

   ni behöver mot modell ej bekosta den medicinska vården.

Så gör ni liksom arbetsgivare:

• Du bör efter samråd tillsammans arbetstagaren lämna upplysningar mot Försäkringskassan för för att nödvändigheten från rehabilitering bör behärska kartläggas. Kravet på rehabiliteringsutredning är avskaffat dock detta är kapabel ändå existera utmärkt för att äga ett genomgång tillsammans arbetstagaren samt eventuellt facket ifall vilket såsom kunna göras på arbetsplatsen för för att underlätta återgång inom arbetet.

  ni förmå vända sig mot företagshälsovården alternativt ett ytterligare konsult, mot modell Arbetslivsresurs, för för att få hjälp tillsammans rehabiliteringsåtgärder.
  
  

• Försäkringskassan besitter tillsyn samt bör samordna dem insatser såsom behövs.

  Försäkringskassan bör, inom samråd tillsammans med den sjukskrivne, upprätta enstaka rehabiliteringsplan för dem åtgärder vilket krävs.

  Svar: Chefen får informera om att du varit sjukskriven och hur länge du varit det, eftersom uppgift om frånvaro inte omfattas av tystnadsplikt

  Dessutom bör Försäkringskassan samverka tillsammans dig liksom arbetsgivare, facket, hälso- samt sjukvården, socialtjänsten, arbetsmarknadsmyndigheterna samt övriga myndigheter för för att göra vilket vilket behövs för ett produktiv rehabilitering.
  
  

• Om rehabiliteringen avstannat alternativt ifall dem planerade medicinska behandlingarna är klara bör ni liksom arbetsgivare ta initiativ mot en rehabiliteringsmöte.

  Där bör ni delta tillsammans tillsammans den anställde, fackförbund, Försäkringskassan samt den sjukskrivande läkaren. Syftet tillsammans med rehabiliteringsmötet är för att föra ärendet framåt.

  
  
• 



nära mötet förmå den sjukskrivne ge tillstånd mot för att ni får medicinsk kunskap likt ni tidigare ej fått ta sektion av.



• Om rehabiliteringsmötena ej visar sig leda någonstans samt ni anser dig behärska göra den bedömningen för att arbetstagaren inte någonsin kommer för att behärska utföra något jobb från innebörd hos arbetsgivaren, förmå detta artikel enstaka bas för uppsägning från personliga skäl.

  detta brukar ta bortåt två år för att anlända mot detta.

  sjukdom

  beneath tiden är den anställdes frånvaro semesterlönegrundande - 180 dagar per år inom två läka intjänande år.

Lyssna på Juristerna svarar 07: vilket gäller kring sjuklön samt karensdagar?

Observera att:Ovanstående är en enkelt svar på frågan.

detta förmå finnas undantag m.m. vilket ej tagits upp samt rättsläget, trots för att vår ambition är för att informationen bör existera uppdaterad samt precis, är kapabel äga förändrats.