Förälder personlig assistent är natt uppsala youtube

Assistanskoll » för att jobba vilket personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 000 personliga assistenter. Arbetsgivare är kapabel artikel samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar.

Emma, personlig assistent på Plusfamiljen, berättar om sitt jobb

detta finns krav vid vem liksom kunna existera assistent.

annonser

Läs även våra guider vad äger assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort ifall arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt på grund av assistansanvändaren för att existera mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans vänner alternativt följa tillsammans med vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni artikel drivande inom för att utföra arbetsuppgifter.

  
  
• 



ni förmå behöva utbildas inom medicinska information alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du är kapabel behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov.
  Är du nyfiken på hur det är att jobba som personlig assistent? I den här filmen får vi följa med vår kund Felix och hans personliga assistenter

  ni behöver hitta samt sätta ett gräns mellan arbete samt privatliv.

• Ibland beskrivs assistentyrket likt en ensamt genomgångsyrke, dock även vilket en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans den individ ni existerar assistent mot.
  

annonser

Krav vid vem liksom får artikel assistent

En assistent bör äga fyllt 18 tid samt ej artikel oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom.

Assistenten bör artikel bosatt inom EES-området. (Undantag förmå ges ifall den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, angående hen besitter ett mamma/pappa var liksom existerar assistent alternativt nära ett akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari 2020 kom en rättsligt beslut angående för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter vilket ej äger en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd till kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

rekommendationer)

I allmänna råd till anställda inom LSS samt solen rekommenderas bland annat förståelse angående LSS-lagstiftningen, FN-konventionen ifall rättigheter på grund av personer tillsammans med funktionsnedsättning samt register samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden.

Anordnaren bör försäkra sig ifall för att assistenterna äger dessa kunskaper. detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner angående dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar på grund av för att assistenterna besitter riktig kunskaper”

Några intervjuer tillsammans personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År 2021 fanns detta i enlighet med information ifrån SCB 77 500 anställda inom kategorin personliga assistenter.

från dessa existerar 14 200 kommunalt anställda samt 63 300 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete vilket förtjänar god villkor (2020) arbetar runt 100 000 personer mer alternativt mindre liksom personliga assistenter. Ca 80 000 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med information ifrån SCB fanns (2021) andelen kvinnor 70,5 %.

Bland kommunalt anställda plats andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete liksom förtjänar god villkor (2020) pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De likt ser detta såsom sitt ”målyrke”, likt ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De vilket ser detta liksom en mer temporärt jobb, en sätt för att anlända in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans studier.
• De vilket besitter detta vilket en mer hållbart jobb, till för att detta existerar flexibelt samt passar god tillsammans existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, såsom kunna äga detta såsom sitt primära jobb beneath enstaka längre tidsperiod alternativt jobba bara erhålla timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens redogörelse Personlig assistans vilket arbete sid 29 (2004) fanns ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än landet.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell träning, dels för att flera assistansanvändare besitter utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans med inriktning för att jobba särskilt vilket personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens narrativ Personlig assistans liksom arbete sid 13 (2004) fanns utbildningsgraden varierande, vissa äger enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta förmå existera föräldrar mot små människor tillsammans med funktionshinder alternativt enstaka make/maka vilket assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga liksom lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN 24.
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor till anhöriga liksom lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade.

Arbetstidslagen tillsammans med dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid förmå schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer på grund av assistenter

Vår guide Vad besitter personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal vilket finns inom branschen.

Vad besitter personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din ersättning sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat.

ni samt dina kollegor kunna äga olika ersättning ifall ni äger olika arbetsinnehåll, ansvar, påverkan, kurs, kompetens samt tillväxt - även ifall varenda äger identisk yrkestitel.

Läs mer angående individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan ett fackförening samt arbetsgivarorganisation.

detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans med mera. Kommunal existerar den fackförening vilket företräder personliga assistenter inom samtliga kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans med inom Kommunal?

Andelen assistenter vilket existerar medlemmar inom Kommunal plats 2004 i enlighet med Kommunals redovisning Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet plats 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel. Bland företag utan kollektivavtal fanns ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen såsom drivs från fackföreningen Kommunal är kapabel ni titta ifall en företag äger kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): till anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN 24: på grund av från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför varenda kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vilket likt gäller angående kollektivavtal saknas

En arbetsgivare likt ej tecknat kollektivavtal förmå sätta vilken timlön såsom helst, (eftersom land ej besitter lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen. varenda arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen ifall anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta information ifall anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då ett assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete.

Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid. ifall enstaka assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal angående övertid/mertidsersättning tillsammans Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du kunna bli beordrad för att arbeta: Om ni äger ett tillsvidare alternativt visstidsanställning är kapabel arbetsgivaren beordra dig för att jobba angående ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning till övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag äger respektive kollektivavtal?

Nedan kunna ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning på grund av personliga assistenter är kapabel ni vilket assistent titta vilken OB-ersättning ni äger enstaka viss solens tid alternativt ett viss 60 minuter vid enstaka ljus.

ni kunna även jämföra OB-ersättning samtliga kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid kunna artikel förlagd mot varenda tider vid dygnet, solens tid, natt, kväll samt helger.

inspireraassistans

Schemat förmå existera allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, ljus alternativt kväll alternativt bara dagtid. Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken förmå detta existera därför för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta kurera tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från ett assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare liksom tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid. detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom enstaka beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal sålunda för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder. till kollektivavtalen gäller tex ett begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag på grund av dygnspass tillsammans med inkluderad jourtid

Personliga assistenter besitter fram mot 1 oktober 2023 kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans med dygnsvila före samt efter.

mer Visa liknande jobb hos den här arbetsgivaren

1 oktober kom ett skärpt tillämpning från dygnsvila såsom inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag äger dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR äger undantag till personliga assistenter ifrån 1 feb 2024 vilket innebär för att dem kunna jobba 24 timmarspass tillsammans med inkluderad jourtid ifall arbetsgivaren tar beslut angående detta.

titta sid 3-4 inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser på grund av viss jourtjänstgörande anställda. Läs även samtal tillsammans SKR: ifrån 1 feb 2024 förmå arbetsgivare inom personlig assistans besluta ifall 24-timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia förmå jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan 2025

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar angående avtal tillsammans liknande undantag.

Detta beräknas bli uppenbart beneath 2024, samt mot 1 jan 2025 kunna personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen ifall arbetstid inom husligt arbete

För assistenter likt existerar anställda hos egna arbetsgivare såsom ej äger kollektivavtal gäller Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt sysselsättning, tillsammans med enstaka arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom enstaka beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak till övertid vid 300 timmar/år. Utöver detta kunna övertid beviljas till tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, likt ej kunnat förutses. detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen angående arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans med Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti 2014 kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

ifall ett personlig assistent arbetar mer tidsperiod än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning till den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid 178-182).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen angående särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga liksom assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen såsom skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid 174 att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort påverkan ovan vem vilket anställs vilket assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv tillfälle på grund av assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden förmå existera således kreditkort liksom numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb kunna även upphöra ifall assistansanvändaren hamnar vid vårdinstitution alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns enstaka varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll besitter intervjuat olika personer ifall detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt ett kalendermånad, samt stiger tillsammans ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar ett månad).

  Uppsägning får ske endast angående detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt jobb. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall ersättning beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans Fremia, Vårdföretagarna samt PAN 20.

  ni äger en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per kalendermånad. Uppsägning nära visstidsanställningar kunna ske angående den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl är kapabel artikel för att "arbetsgivaren ej längre är kapabel garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt enstaka månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar kunna starta tillsammans ett provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter ifall den bör övergå inom enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare liksom ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen angående anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära ett tillsvidareanställning existerar minimalt enstaka kalendermånad samt stiger tillsammans med antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb. ett tillsvidareanställd kunna ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt jobb. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall inkomst beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade likt existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia.

  ifall den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen angående arbetstid mm inom husligt jobb angående assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll. Då är kapabel arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt ett tidsperiod, angående assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio kalenderår existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din ersättning. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din inkomst. Läs mer vid Försäkringskassan

Du förmå erhålla smittbärarpenning ifall ni ej förmå jobba pga för att ett medicinsk expert beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar smittsam alternativt kunna artikel smittsam från enstaka allmänfarlig sjukdom alternativt angående ni bör mot ett medicinsk expert till för att utreda ifall ni äger ett smittsam sjukdom.

ni är kapabel då ett fåtal sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Läs mer ifall smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep 2020) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från enstaka heltid (72 % till kvinnor samt 69 % till män).

SCB besitter ej motsvarande siffror på grund av privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket är kapabel utföra detta svårt för att producera heltidstjänster. enstaka ytterligare orsak är kapabel existera för att flera äger detta vilket en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent äger ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag (2009:400) samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet.

då ni anställs skriver ni vid ett försäkran ifall för att respektera tystnadsplikt såsom förtydligar för att ni ej får lämna ut data alternativt informera angående assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt enstaka myndighet. mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, kurs, yrkesverksamhet, finans samt social situation.

Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception angående vilket vilket får röjas likt gäller samt ej din perception. ifall assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera ifall något är kapabel detta dock artikel möjligt.

Undantag: data liksom existerar belagda tillsammans tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, t.ex.

nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden. (se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig liksom assistent till för att utreda vad den assistansberättigade kunna utföra samt ej utföra samt andra ämnen ifall dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer såsom KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid problem att diskutera utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att ett assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund ifall sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni vilket assistent uppmärksammar alternativt får kunskap ifall en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande liksom gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande förmå t.ex. artikel fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.
Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den liksom den kommunala kommitté äger delegerat detta mot, hos enstaka privat arbetsgivare mot verksamhetschefen.

Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd. angående missförhållandet bedöms likt allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen 14:1 enstaka anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får uppfattning ifall något såsom innebär för att socialnämnden kunna behöva inleda ett analys ifall en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare vilket existerar små människor utan även andra ungar såsom ni liksom assistent kommer inom förbindelse tillsammans med inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans med Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter vilket existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, utbildning samt vård besitter meddelarskydd inom form eller gestalt från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli 2017 ändrades lagen sålunda för att detta gäller även privata arbetsgivare. Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem vilket lämnat fakta. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej förmå sänka lönen, alternativt yttra upp enstaka individ efter för att denna lämnat ut fakta mot media, detta existerar en förbrytelse.

Personliga assistenter inom kommunen kunna därför lämna ut data ifall sin kontor mot media, undantaget fakta såsom omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd till privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad 2021 trädde visselblåsarlagen inom kraft – team (2021:890) ifall skydd till personer likt rapporterar angående missförhållanden – .

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv såsom gällt sedan oktober 2019. på grund av verksamheter tillsammans 250 alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli 2022. till mindre verksamheter, tillsammans 50–249 anställda, börjar den tillämpas 17 månad 2023.

Visselblåsarlagen ger chans för att slå larm angående missförhållanden vilket äger allmänintresse, samt liksom behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition 2020/21:193 ifall Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans med allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter vilket tar emot rapporterna, äger förbindelse tillsammans med rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari 2011 behövs detta registerkontroll från all anställda likt söker jobb likt assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen angående registerkontroll från anställda såsom utför vissa insatser åt unge tillsammans funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret. Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från samtliga liksom söker sysselsättning liksom personlig assistent. denna plats är kapabel ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade kunna välja mellan för att anställa sina assistenter egen liksom personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån enstaka samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller rum stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker liksom väljs inom allmänna omröstning.

  såsom assistent kunna ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni besitter vanligtvis ett arbetstid vid 37-38 timmar per sju dagar . angående ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 liksom personlig assistent alternativt anhörigvårdare.

  ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell kurs.

  
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar på grund av personliga assistenter samt 48 timmar till anhörigvårdare. ni besitter alltså ett lägre ersättning inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans HÖK 20. för att anhörigvårdare förmå äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid ett nivå likt tar hänsyn mot jourarbete samt angående sysselsättning ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även angående detta kunna skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, ett assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då ett upphandling, var detta företag liksom besitter detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära ett upphandling är kapabel existera för att assistenten en tid efter upphandlingen är kapabel tvingas släppa ett fast jobb samt ett fåtal enstaka lägre ersättning genom ett ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget likt vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag är kapabel äga allt ifrån ett klient mot ovan 1000 kunder. dem förmå existera aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt enstaka stiftelse. Företagen förmå ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie angående riskkapitalföretag.

  detta förmå artikel intressant för att känna till vem såsom leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer liksom arbetat utdragen period vilket assistenter, andra från personer liksom själva äger personlig assistans. Ta reda vid villkor till exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot kurs.
  Du är kapabel söka data angående olika företag inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning.

  var är kapabel ni hitta resultat angående exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst förmå ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.
  Det varierar kraftigt vilka liksom existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans scheman, anställningar osv.

  inom andra fall är kapabel enstaka arbetare vid assistansföretaget alternativt enstaka assistent inom arbetsgruppen sköta detta. Arbetsgivaren existerar ansvarig på grund av lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans med samt påverkar.
  Några företag äger inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör precis informera dig ifall arbetsvillkoren.

  titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna såsom utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten. Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej är kapabel utföra detta kunna ett assistent artikel därför kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman.

  Assistansanvändarna äger ofta påverkan ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia. ifall kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni artikel uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vilket gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.
  Du är kapabel söka information angående kooperativet inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning.

  inom Assistanskolls jämförelsetjänst är kapabel ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.

• Assistansberättigade vilket existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar bota arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning. ni bör artikel uppmärksam vid angående detta finns kollektivavtal via Fremia.

  Vissa assistansföretag såsom säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
  Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt jobb angående ni arbetar inom din arbetsgivares bostad. denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL. Den maximala veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället på grund av 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden.

  detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren är kapabel även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt ett tidsperiod samt numeriskt värde månader ifall assistenten arbetat inom fem samt tre månader angående assistenten arbetat tio år.

• Se upp till oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom samtliga andra branscher finns detta även denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta besitter exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället till vanlig inkomst såsom bör beskattas, alternativt för att man uppmanas notera ange enstaka arbetstid likt ej stämmer. detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig till för att deklarera din lön mot Skatteverket, ni kunna även dömas till förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen.

  titta samtal tillsammans Skatteverket: "Vår evaluering besitter demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det kunna även finnas arbetsgivare vilket ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter såsom innebär risker. detta existerar även på denna plats viktigt för att reagera, ni är kapabel tex kontakta din fackförening samt be angående råd.
• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans med flera anmälningar angående sexuella trakasserier.

  ifrån 2012 tom november 2017 tog Arbetsmiljöverket emot totalt 212 anmälningar angående sexuellt ofredande. från dessa fanns 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från varenda anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - granskning från ett kvasimarknad samt dess brottslighet.

  Reagera ständigt snabbt ifall ni utsätts på grund av detta.

  Bland annat delar hon med sig om hur det är att jobba så tätt ihop med andra människor, tips

  Kontakta arbetsgivaren samt ifall ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren äger korrekt för att egen välja vem såsom bör existera assistent, behövs ingen träning, ofta existerar personliga attribut viktigare. Kompetensen liksom efterfrågas varierar starkt.

ett sektion önskar äga ett assistent vilket dem själva är kapabel lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans med sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper. andra förmå efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet till idrott, toner alternativt data.

Sjukvård inom form eller gestalt från egenvård

Många assistansanvänadre besitter behov från medicinsk hjälp inom form eller gestalt från egenvård vilket assistenten behöver äga insikt angående.

detta förmå existera allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin. Assistenterna är kapabel ibland behöva träning inom medicinsk hjälp tex liksom undersköterska. data ifrån Socialstyrelsen. på denna plats bör delegation samt upplysning ges på papper eller digitalt från enstaka ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt sysselsättning – personliga assistenter.
Socialstyrelsens redovisning Personlig assistans vilket arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges såsom enstaka särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår service "Platsannonser" kunna ni såsom söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

Nicoletta om att vara personlig assistent på Inspirera Assistans

ni kunna titta vilka likt söker manliga alternativt kvinnliga arbetssökande, kräver körkort, besitter ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad enstaka assistent bör utföra utan pekar mot enstaka mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva vilket andra samt äga goda levnadsvillkor.

detta existerar omöjligt för att precisera noggrant vilka arbetsuppgifter likt är kapabel komma eftersom assistansvändare lever totalt olika liv. ni existerar dock viktigt för att ni får ett arbetsbeskrivning såsom inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter liksom förmå bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål.

detta förmå existera hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig. ni kunna artikel tillsammans med assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner. detta förmå finnas medicinska arbetsuppgifter likt för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från mekanisk utrustning, fixa datorn alternativt sköta angående katten.

Ofta äger olika assistenter inom enstaka arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata angående vad assistenter ej får utföra. ni bör ej utföra arbetsuppgifter vilket existerar olagliga alternativt var ni kunna skadas fysiskt alternativt mentalt. samtliga arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren.

Representanter till Arbetsmiljöverket säger inom enstaka samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig. Gränsen till assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten äger kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar vilket behövs inom varenda yrkessituationer.

Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent kunna delegeras sjukvårdande data, likt för att ge läkemedel, lägga angående sår, ge injektioner alternativt sköta enstaka respirator alternativt hostmaskin.

Den sjukvårdande behandlingen bedöms då liksom egenvård samt är kapabel delegeras ner mot assistenten. kunskap ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt data ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland kunna alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej artikel arbetsledare.

detta är kapabel bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan sådana information vid någon ytterligare. Då kunna ni såsom assistent anställas liksom således kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren är kapabel även äga enstaka God man alternativt förvaltare liksom företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna likt medarbetsledare är kapabel variera beroende vid vilket assistansanvändaren förmå alternativt önskar sköta egen, dock detta förmå artikel för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans med dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då ett assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta ett vikarie. detta ges normalt en extra lönepåslag per tidsperiod mot den likt tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren besitter ansvar till assistenternas arbetsmiljö. Sedan 1 januari 2009 gäller Arbetsmiljölagen samtliga anställda assistenter, även egna arbetsgivare.

Detta innebär bland annat ett skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar till den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en handling var dessa risker antecknas samt följs upp. en modell existerar Prevents kontrollista till personlig assistans.
Arbetsgivaren äger detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar på grund av för att innehåll inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.

Ibland kunna arbetsmiljön existera mentalt krävande ifall exempelvis assistansanvändaren besitter svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning. Läs mer ifall Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom ett god arbetsmiljö samt samtal tillsammans med projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande förmå arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna är kapabel är kapabel behöva professionell handledning enskilt alternativt inom lag.

Arbetsgivaren är kapabel avsätta medel på grund av friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans med Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår utmärkt, mår jag bra"

Kommunal arbetar på grund av personliga assistenters arbetsmiljö, ni kunna vända dig dit angående ni upplever bekymmer inom ditt sysselsättning.

Läs samtal tillsammans Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar ifall arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni förmå vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans med den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans med din arbetsgivare.

ifall ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar är kapabel ni vända dig mot Kommunal, den fackförening likt företräder personliga assistenter. ni behöver dock existera medlem inom Kommunal till för att ni bör ett fåtal stöd nära enstaka eventuell tvist tillsammans med din arbetsgivare.

Vidare läsning