Vilka dåliga egenskaper finns det

"Vilka existerar dina svagheter?"

Det existerar den frågan såsom dem flesta tycker existerar svårast för att förbereda sig vid inför ett arbetsintervju.

Ärlighet och relevans är nyckelord när det kommer till att beskriva sina svagheter

Ärlighet samt relevans existerar nyckelord då detta kommer mot för att förklara sina svagheter. samt kom ihåg: oss samtliga äger svagheter för att arbeta på. 

Ett råd ni möjligen äger hört tidigare existerar för att ni bör försöka introducera sålunda odramatiska svagheter såsom möjligt alternativt mot samt tillsammans välja något positivt samt överdriva detta, således för att detta bara ger sken från för att existera enstaka svaghet.

såsom angående man mot modell beskriver sig egen likt ”alldeles på grund av noggrann”. Skrota detta tipset samt läs vidare istället 

Varför man önskar känna till angående svagheter

Tänk dig för att ni står inför en viktigt samt kostsamt inköp, låt yttra för att ni bör köpa enstaka färsk automobil. Självklart existerar ni intresserad från för att erhålla kunskap angående bilens samtliga styrkor samt finesser, dock ni önskar således uppenbart även uppleva mot attribut hos fordonet likt ni är kapabel komma för att uppleva liksom negativa.

Några exempel på styrkor du kanske nämner är: Entusiasm; Pålitlighet; Kreativitet; Disciplin; Tålamod; Beslutsamhet; Engagemang; Ärlighet; Flexibilitet

detta existerar noggrant identisk sak nära ett rekrytering. När rekryteraren frågar ifall dina svagheter fullfölja hen detta till för att behärska utföra ett således utmärkt matchning såsom möjligt, på grund av för att undersöka vilka eventuella bekymmer vilket är kapabel uppstå. Om ni ej egen ger en tillfredsställande svar vid frågan kommer rekryteraren för att gå vidare leta samt hitta dina svagheter inom varenda fall, samt möjligen även dra slutsatser vilket ej stämmer.

Därför existerar detta förbättrad för att ta saken inom egna sker samt titta mot för att egen äga övervakning ovan situationen.

Säger många angående din självinsikt

Frågan ifall dina svagheter existerar dessutom betydelsefull till rekryteraren ur flera aspekter. Svaret rymmer ej bara data ifall vad liksom ej existerar dina starkaste betalkort.

Ditt svar berättar även många ifall din självinsikt samt din motivation till för att växa samt bli bättre. Det allra sämsta svar ni därför är kapabel ge existerar ”jag äger inga svagheter”. Det tyder bara vid extremt bristande självinsikt alternativt ovilja för att utvecklas.

Kan man svara så på frågan om vilka som är ens sämre egenskaper? Ja, det är i alla fall bättre än att inte svara alls på frågan, som med stor säkerhet kan dyka upp under en anställningsintervju, hävdar experterna

Ditt svar avslöjar även hur ni uppfattat tjänsten ni söker, angående ni besitter begripet vad den innebär.

Hur ni bör tänka

När detta gäller dina svagheter – tänk vid detta på denna plats då ni förbereder dig inför intervjun:

1. Skilj vid form eller gestalt samt innehåll. När ni förbereder dig på grund av ett anställningsintervju – reflektera ej bara ovan vilket ni bör yttra utan reflektera ursprunglig vid djupet ovan innehållet samt vid vilka dina verkliga svagheter existerar.

   utför ett register till dig egen. ursprunglig därefter förmå ni börja reflektera ovan vilka ni bör ta upp samt hur ni bör uttrycka dig. Försök även att undvika klyschor, dem ger enkel känslan från för att ni existerar opersonlig samt möjligen ej helt uppriktig.

2. Var uppriktig samt uppriktig. Det existerar oerhört enkel för att genomskåda någon såsom slirar tillsammans med sanningen, ej minimalt till enstaka kunnig anställare.
   Precis som för de svaga sidorna kan du välja mellan färdigheter /vanor och egenskaper

   ej bara detta ni säger beneath intervjun berättar ju något ifall dig, ditt kroppsspråk samt ditt tonfall existerar bara några från dem faktorer vilket existerar minimalt lika avslöjande. Dessutom görs ofta någon form eller gestalt från referenstagning. Ibland letar anställare även kunskap vid nätet.

   
   
3. 



angående ni då besitter sagt för att ni tycker detta existerar jobbigt för att träffa nya människor samt ditt Instagramkonto svämmar ovan från stimmiga partybilder misstänker nog rekryteraren för att ni fejkat ett svaghet till för att möjligen dölja ett likt existerar betydligt allvarligare.

4. Var relevant. Du förmå äga svagheter liksom påverkar ditt liv såsom privatperson – dock likt ej äger något tillsammans med jobbet ni söker för att utföra.

   angående ni mot modell existerar mörkrädd förmå detta artikel betydelsefull för att ta upp ifall ni söker arbete liksom väktare tillsammans med arbetstid förlagd mot kvällar samt nätter.

   Har du svårt att identifiera dina dåliga sidor? Inte av självgodhet, utan för att det helt enkelt är svårt? Jobbigt? Rentav obehagligt? Ett bra knep i så fall är att på förhand be en familjemedlem eller nära bekant om hjälp

   angående ni däremot önskar jobba dagtid inom enstaka affär existerar detta ej särskilt relevant.

5. Sätt saker samt domstol inom sitt sammanhang. Men hur bör ni då vandra mot väga till för att svagheterna ej bör överskugga varenda dina goda samt starka sidor? en sätt är kapabel existera för att sätta in svagheterna inom en kontext. Istället på grund av för att bara yttra ”jag blir enkel stressad” är kapabel ni förbättra samt yttra ”jag blir enkel stressad inom situationer var jag står inför nya människor”. Därefter förmå ni komplettera tillsammans hur ni hanterar liknande situationer.

   ni förmå även inträffa genom för att egen presentera ett lösning: ”Att träffa nya människor existerar inom ärlighetens namn nog ej min styrka.

   Det är förvånansvärt svårt för många att prata om sina starka sidor under en intervju

   Jag önskar gärna arbeta tillsammans människor jag känner, inom en starkt team.”

6. Skilj vid svagheter samt svagheter. Ofta tänker oss vid svagheter liksom personliga drag – liksom för att artikel oorganiserad, äga svårt för att delegera alternativt ej artikel särskilt verbal. detta kunna artikel utmärkt för att nämna någon personlig svaghet ifall detta existerar betydelsefull inom förhållande mot jobbet ni söker, dock detta finns även enstaka ytterligare typ från svaghet, såsom äger för att utföra tillsammans vilken upplevelse ni besitter tillsammans dig. Vilken form eller gestalt från svagheter likt existerar maximalt betydelsefull beror vid vilken typ från arbete ni söker

Brist vid upplevelse kunna artikel enstaka svag egenskap

Om ni mot modell hoppas ett fåtal ett säljande alternativt kommunikativ roll är kapabel dem personliga egenskaperna stå inom centrum.

inom andra fall kunna detta existera din bristande vid kunskap inom en visst sektor liksom förmå utgöra enstaka betydelsefull svaghet. möjligen ni söker arbete vid ett bank:

Jag besitter jobbat många tillsammans med finansiering samt lån för företag, dock inte någonsin mot helt nystartade bolag.

Därför besitter jag ej upplevelse från dem minsta företagens förutsättningar samt behov.

inom detta denna plats fallet kunna detta emellertid existera lämpligt för att tillägga:

Det existerar detta jag ser fram emot för att ett fåtal lära mig, därför jag existerar således intresserad från den denna plats tjänsten.

På detta på denna plats sättet visar ni för att ni verkligen begripet vad tjänsten innebär samt vilken utmaningen är.

Ta detta ej allt på grund av personligt

Kanske leder intervjun mot för att ni ej får jobbet samt möjligen fanns svagheterna ni presenterade orsaken.

Personliga egenskaper: Dina unika egenskaper ( självständig, flexibel, vänlig, ambitiös, utåtriktad, punktlig, lagspelare)

detta kunna självklart kännas utmanande, dock glöm ej för att ni önskar hitta en arbete var ni verkligen trivs samt var dina förmågor kommer mot sin riktig. angående ni ej existerar bekväm tillsammans för att träffa nya människor bör ni möjligen ej arbeta såsom kundansvarig chef. Då möjligen ni istället bör existera intern chef utan sålunda många kundkontakt.

Tänk även vid för att något likt ses såsom ett svaghet inom en kontext förmå existera enstaka fördel alternativt mot samt tillsammans med ett förutsättning inom en annat.

ni äger möjligen jobbat inom enstaka massiv, centralstyrd koncern var din konstanta otålighet lett mot irritation. Söker ni dig däremot mot enstaka snabbväxande startup existerar otålighet ett sektion från företagskulturen.

Glöm ej för att detta denna plats handlar ifall svagheter inom ett bestämd roll, inom en särskilt kontext – ej ifall dig liksom person.